若公司没发工资，仲裁后还没拿到钱，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向法院申请强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 申请流程：
- 准备材料：包括生效的仲裁裁决书、执行申请书、您的身份证复印件，以及公司财产线索等相关材料。
- 提交申请：向有管辖权（通常是公司住所地或财产所在地的基层人民法院）的法院提交强制执行申请。
- 法院受理与审查：法院将对申请进行审查，材料齐全则受理，并发出执行通知给公司。
- 执行措施：法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产，以确保您的工资得到支付。
要求公司支付加倍迟延履行金
- 法律依据：被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这是对公司拖延履行的法律制裁。
- 目的与意义：通过增加公司的违法成本，迫使其尽快履行支付工资的义务。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：您可以携带劳动关系证明（如工作记录、考勤记录等）向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况。
- 处理结果与意义：劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚，为您提供额外的法律保障。
寻求法律援助
- 法律援助内容：若您在执行过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可向法律援助机构申请无偿法律服务，包括法律咨询和代理等。
- 目的与意义：通过法律援助，您可以获得专业的法律支持，更好地维护自己的合法权益。
合理利用媒体曝光
- 操作方式：在不违反法律法规和社会公德的前提下，您可以通过媒体曝光等方式将公司拖欠工资的情况公之于众。
- 目的与意义：利用社会舆论压力，促使公司尽快解决问题，支付拖欠的工资。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 积极收集和保留相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等，以证明劳动关系及工资情况。
- 及时配合法院和劳动监察部门的工作：提供公司的财产线索等信息，协助法院尽快执行到位或作出判决。
- 注意法律时效：在法律规定的时效内进行起诉、申请执行等操作，以维护自己的合法权益。
若您对上述流程或法律条款有任何疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。