结论前置：若公司不发工资，您可以通过线上劳动仲裁申请赔偿，具体流程和要点如下：

1. 确认劳动关系与欠薪事实

   • 劳动关系证明：需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等能证明您与公司存在劳动关系的材料。若未签订书面合同，可通过工资转账记录、同事证言、工作邮件等间接证据证明。
   • 欠薪证据：收集公司拖欠工资的证据，如工资条显示未发放、银行流水未到账、公司书面或口头承认欠薪的记录（如微信聊天记录、邮件、录音等）。

2. 线上仲裁申请流程

   • 选择线上平台：目前多数地区支持通过当地人社局官网、劳动仲裁委员会官网或“全国人力资源和社会保障政务服务平台”等线上渠道提交仲裁申请。您可搜索“XX市（县）劳动人事争议仲裁委员会”官网，或通过“国务院客户端”小程序中的“劳动仲裁申请”功能操作。
   • 填写申请信息：按平台要求填写个人信息、公司信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿金等）、事实与理由（简要说明欠薪时间、金额、公司未支付的情况），并上传证据材料（需扫描或拍照，确保清晰可辨）。
   • 提交与审核：提交后，仲裁委员会会在5个工作日内审核材料。若材料不全，会通知您补正；若符合受理条件，会出具《受理通知书》，并通知您开庭时间（部分地区支持线上开庭）。

3. 仲裁请求与赔偿计算

   • 基本请求：可要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，若因公司原因拖欠工资，您可主张额外25%的补偿，但需注意该办法部分条款已废止，实践中可能结合《劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令支付后加付赔偿金，具体以当地政策为准）。
   • 经济补偿金（若符合条件）：若公司拖欠工资导致您被迫解除劳动合同，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   • 加班费与未休年假工资：若公司同时拖欠加班费或未安排休年假且未支付工资，可一并主张。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即公司拖欠工资之日起1年内申请）。
   • 调解优先：仲裁前或仲裁中，仲裁委员会可能组织调解，若您接受调解方案，可快速解决；若不接受，继续仲裁程序。
   • 执行问题：若仲裁裁决生效后公司仍不支付，您可向法院申请强制执行，法院会查询公司财产（如银行账户、房产、车辆等）并强制划扣或拍卖。

示例：若您在公司工作2年，月工资5000元，公司拖欠3个月工资（15000元），您可主张：

1. 拖欠工资15000元；
2. 经济补偿金10000元（2年×5000元/月）；
3. 若符合25%补偿条件，可额外主张3750元（15000元×25%，但需以当地政策为准）。

建议：线上仲裁流程虽便捷，但证据准备和法律条款适用需谨慎。若您对流程或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策详细解答。