针对您提出的“公司不发工资如何申请劳动仲裁”的问题，以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、准备阶段：收集证据

首先，您需要收集一系列证据来证明您与公司之间的劳动关系以及公司未发放工资的事实。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。
• 工资条：显示您的工资明细和发放情况。
• 银行工资发放记录：如果工资是通过银行发放的，这将是重要的证据。
• 考勤记录：证明您按时出勤，履行了工作职责。
• 同事证言：如果可能，同事的证言也能作为辅助证据。
• 其他相关材料：如工作证、工作服、公司通讯录等，任何能证明您与公司关系的物品或文件。

二、确定仲裁机构

接下来，您需要确定向哪个劳动争议仲裁委员会提出申请。通常，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。您可以通过当地政府网站或咨询相关部门来获取具体的仲裁委地址和联系方式。

三、准备申请材料

在确定了仲裁机构后，您需要准备以下申请材料：

• 仲裁申请书：这是一份正式的法律文件，需要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及相应补偿等）、事实和理由。请确保申请书内容准确、清晰，并符合法律要求。
• 相关证据材料及副本：将之前收集的所有证据整理成册，并准备副本以供仲裁委和对方当事人查阅。

四、提交申请

在规定的仲裁时效内（一般为一年，具体时效可能因地区而异），将准备好的材料提交给仲裁委。仲裁委在收到申请后，会进行审查。如果符合受理条件，仲裁委将予以受理，并通知双方当事人。之后，仲裁委将安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。

五、参与仲裁过程

• 按时参加开庭：确保您按照仲裁委的通知按时参加开庭，否则可能会被视为撤诉或缺席裁决。
• 陈述事实并出示证据：在开庭时，您需要清晰、有条理地陈述事实，并出示相关证据来支持您的主张。
• 回应对方说法：如果对方提出反驳或质疑，您需要冷静、理性地回应，并据理力争。

六、后续处理

• 接受或异议裁决：如果仲裁委作出裁决，您需要认真阅读裁决书。如果接受裁决结果，您可以按照裁决书的要求执行。如果异议裁决结果，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 申请执行：如果公司拒不执行仲裁结果，您可以向法院申请强制执行来维护您的合法权益。

七、注意事项

• 保持冷静和理性：在整个仲裁过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激行为或发表不当言论。
• 遵守法律程序：严格按照法律程序进行操作，不要试图通过非法手段来解决问题。
• 保护个人隐私和信息安全：在仲裁过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。

希望以上解答能够帮助您了解如何申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或法律机构。