针对您提出的“公司俩月没发工资怎么申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、明确仲裁条件与准备材料
确认劳动关系及欠薪事实：
- 您需要证明与公司存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工牌、考勤记录等证据来证实。
- 同时，您需要收集欠薪的证据，如工资条、银行流水（显示工资未到账）、催款记录（如与财务或人事的聊天记录、邮件等）。
准备基础材料清单：
- 身份证复印件（正反面）。
- 公司工商登记信息，这可以在“国家企业信用信息公示系统”上查询并打印。
- 劳动仲裁申请书，需写明您的个人信息、公司信息、诉求事项（如要求支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。
- 相关证据材料，按时间顺序整理并标注说明，以便仲裁委更好地理解您的诉求。
二、提交仲裁申请流程
选择管辖机构：
- 您需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
现场办理指南：
- 携带所有材料原件及复印件前往仲裁委。
- 现场填写《劳动争议仲裁申请书》并提交证据清单。
- 仲裁委审核后，会在5个工作日内出具《受理通知书》。
线上申请渠道（部分地区支持）：
- 如果您所在地区支持线上申请，可以通过当地人社局官网或政务服务平台提交电子版申请材料。但需提前确认是否开通该功能。
三、参与仲裁审理程序
开庭前准备：
- 收到开庭通知后，确认时间地点。
- 如果您需要，可以委托律师或法律工作者代理，但需提交授权委托书。
- 提前梳理争议焦点，准备质证意见。
庭审核心环节：
- 举证质证：双方出示证据并说明关联性。
- 辩论阶段：围绕欠薪金额、支付期限等焦点展开陈述。
- 调解程序：仲裁员会组织双方协商解决方案，如果双方能达成一致，可以签订调解协议。
裁决结果类型：
- 支持全部诉求：明确支付金额及期限。
- 部分支持：调整诉求金额或支付方式。
- 驳回诉求：如果您对裁决结果不服，可以自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
四、后续执行与法律救济
强制执行措施：
- 如果公司未按期履行裁决，您可以持生效裁决书向法院申请强制执行。
- 法院可以采取查封财产、冻结账户等措施，确保您的权益得到实现。
诉讼衔接机制：
- 对终局裁决不服的用人单位可在30日内向中级法院申请撤销。
- 劳动者对非终局裁决不服的可在15日内向法院提起诉讼。
五、特殊情形处理建议
未签劳动合同情况：
- 如果您未与公司签订劳动合同，可以同时主张双倍工资差额（入职第2个月起至第12个月）。
- 需提供工作记录、同事证言等证据证明劳动关系存续。
破产清算企业：
- 如果公司处于破产清算状态，您应向破产管理人申报债权，通过破产财产分配程序受偿。
跨地区用工争议：
- 如果涉及跨地区用工争议，由劳动合同履行地仲裁委优先管辖，方便您就近维权。
希望以上解答能帮助您更好地了解如何申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在准备材料或申请过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。