公司不发工资，您完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按时足额支付工资，就构成了违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。

二、劳动仲裁的流程

1. 准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司未支付工资的事实。

2. 提交仲裁申请：携带好相关证据，前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要明确陈述事实、理由和请求，如要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。

3. 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理。审理过程中，您可能需要参加庭审，提供证据，并接受仲裁员的询问。

4. 裁决结果：仲裁委员会在审理结束后，会依法作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司就需要按照裁决结果支付工资及可能的赔偿。

三、可能的结果与后续行动

1. 如果仲裁裁决支持您：公司需要在规定时间内履行裁决，支付拖欠的工资及可能的赔偿。如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

2. 如果仲裁裁决不支持您：您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

3. 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

作为马振东律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。