因旷工被公司不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论与法律依据

1. 核心结论：旷工行为虽然可能违反公司规章制度，但公司不能以此为由拒绝支付劳动者已工作期间的工资。如果公司未支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这意味着因旷工被辞退后公司未发工资的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

二、旷工与工资支付的关系

• 旷工行为可能违反了公司的规章制度，并导致劳动者被辞退，但这并不构成公司克扣或拒绝支付劳动者已工作期间工资的理由。
• 公司可以依据规章制度对旷工行为进行合理处罚，如扣除旷工期间的工资，但这种扣除必须是合理且有明确依据的，不能随意克扣整个工作期间的工资。

三、申请劳动仲裁的步骤

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资标准的文件。
   • 公司未发放工资的证明，如银行流水显示工资未到账。

2. 提交仲裁申请：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。
   • 仲裁申请书应写明申请人的基本信息、被申请人（公司）的基本信息、仲裁请求（要求支付工资）、事实和理由等内容。

3. 等待受理和审理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在规定时间内决定是否受理。
   • 如果受理，将安排开庭时间，双方需按时出庭参加庭审。

4. 参与庭审和裁决：

   • 在庭审中，双方可以陈述事实、提供证据、进行辩论。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。

四、注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定的时效期内及时申请仲裁。

2. 旷工行为的处理：虽然劳动者因旷工被辞退，但这并不免除公司支付已提供劳动部分工资的义务。同时，如果公司的规章制度明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为，且该制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，公司有权依据该制度解除劳动合同。但这并不影响劳动者就工资问题申请仲裁。

3. 后续执行：如果公司在仲裁裁决生效后仍不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，因旷工被辞退后公司不发工资的行为违反了《劳动法》的相关规定，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，了解并遵循正确的法律程序和时效规定，以确保自己的权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。