若公司不发工资，你可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益，具体流程和要点如下：

1. 确认仲裁资格与条件：

   • 你需要与公司存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础。
   • 公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，这是仲裁的直接原因。

2. 准备仲裁材料：

   • 劳动仲裁申请书：详细陈述仲裁请求（如要求支付拖欠的工资）、事实和理由。
   • 身份证明：提供你的身份证复印件，以证明你的身份。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明你与公司存在劳动关系。
   • 拖欠工资证据：如银行转账记录、工资条、公司承认拖欠工资的书面材料等，以证明公司未支付工资的事实。

3. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁材料提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。

4. 参与仲裁过程：

   • 如果仲裁委员会受理了你的申请，会安排开庭审理。
   • 在开庭过程中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
   • 公司也有机会进行陈述和答辩。

5. 等待仲裁结果：

   • 仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。
   • 如果裁决支持你的请求，公司需要在规定期限内履行支付义务。
   • 如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在申请仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果对仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更详细的指导和帮助。