当您遇到公司不发工资的情况时，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且深入的解答，帮助您了解如何向法院起诉公司不发工资：
一、法律依据
首先，您需要了解相关的法律法规，这是您维权的基础。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如果公司违反了这些规定，您有权要求公司支付工资，并可能获得经济补偿或赔偿金。
二、维权流程
协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对公司的违法行为进行处罚。
仲裁：
- 如果投诉后公司仍未支付工资，您需要向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的前置程序，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料，并按照法院的要求参与庭审。
三、起诉后的执行与后续措施
申请强制执行：
- 如果法院判决公司支付工资，但公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、查封、拍卖财产等措施，确保您的工资得到支付。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更有效地维护自身权益。
向相关部门投诉：
- 除了劳动监察部门外，您还可以向其他相关部门投诉公司的违法行为，如工商部门、税务部门等。这有助于形成多部门联合监管的态势，加大对公司的压力。
持续收集并保留证据：
- 在整个维权过程中，持续收集并妥善保留相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
四、注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
- 确保您的所有行动都合法有效，避免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果可能的话，尽量与其他受影响的同事联合起来共同维权，这样可以增加维权的力量和效果。
综上所述，当公司不发工资时，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必了解相关法律法规、准备充分证据、遵循法律程序，并寻求必要的法律援助和支持。希望这些解答能够帮助您成功解决工资拖欠问题。