针对“三薪上班不算工时怎么办”的问题，核心结论在于：若三薪上班未被计入工时，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，确保工时和薪酬得到正确计算和支付。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日、休息日等特定时段工作，用人单位应依法支付加班费或安排补休。其中，“三薪”通常指的是在法定节假日工作的加班费，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。若用人单位未将三薪上班的时间计入工时，或未按照法定标准支付加班费，则违反了法律规定。
二、劳动者权益与维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求将三薪上班的时间计入工时，并按照法定标准支付加班费。
- 在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时提供证明。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并依法处理违法行为。
- 投诉时，劳动者应提供详细的证据材料，包括工作记录、考勤表、工资条、与用人单位的沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者应提交仲裁申请书及相关证据材料。
三、可能面临的法律后果
用人单位的法律责任：
- 若用人单位未将三薪上班的时间计入工时，或未按照法定标准支付加班费，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动合同约定而承担违约责任，如支付赔偿金等。
劳动者的权益保障：
- 劳动者通过合法途径维权后，若其诉求得到支持，将有权获得应得的工时和薪酬补偿。
- 此外，劳动者还有权要求用人单位改善劳动条件、保障劳动安全等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在工作过程中应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时采取措施进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和维权策略，帮助劳动者更好地维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。