遇到三薪时，应上工时的计算需根据具体情形确定，核心在于明确“三薪”的性质及对应的工时计算规则。以下分情况详细说明：

1. 法定节假日三薪的工时计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代。此时工时计算规则为：
   

• 实际工作时长：按劳动者实际出勤时间计算（如法定节假日工作4小时，则工时为4小时）；
  
• 工资计算：以劳动者日工资或小时工资为基数，乘以300%及实际工作时长。例如：劳动者日工资为300元，法定节假日工作8小时，则应得工资为300元×300%=900元（无需额外计算工时倍数，因法定节假日三薪已包含“正常工资+200%加班费”）。
  关键点：法定节假日三薪的“三倍”已包含当日原本应发的100%工资，用人单位仅需额外支付200%工资，但工时仍按实际出勤记录。

1. 休息日加班且未调休的三薪情形
   若用人单位与劳动者约定“休息日加班按三薪支付”（超出法定标准），则需明确：
   

• 法定规则：休息日加班原则上应安排调休，无法调休的支付200%工资；
  
• 约定三薪的效力：若双方通过劳动合同或规章制度明确约定休息日加班按300%支付（且不低于法定标准），则按约定执行。此时工时计算为：
  
  • 实际工作时长按出勤记录（如休息日工作6小时，工时为6小时）；
    
  • 工资按约定比例计算（如小时工资50元，则6小时工资为50元×300%×6=900元）。
    关键点：约定三薪需双方合意且不得低于法定底线（即至少200%），否则超出部分可能被认定无效。

1. 综合计算工时制下的三薪
   在综合计算周期内（如季度、年），若劳动者在法定节假日工作，仍按300%支付工资，工时计算规则为：
   

• 法定节假日工作时长计入综合工时，但工资单独按300%计算；
  
• 其他时间工时按综合周期内总时长核算，超出部分按150%支付加班费。
  示例：某劳动者实行综合计算工时制（季度为周期），季度总工时上限为500小时。若其在法定节假日工作8小时（工资按300%支付），且季度实际工作510小时，则超出10小时部分按150%支付加班费。

总结建议：

• 明确“三薪”性质（法定节假日/休息日/综合工时制），核对劳动合同、规章制度或集体合同中的约定；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付三薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情形（如非全日制员工、特殊工时制等），建议进一步提供细节，我将结合具体法规分析。
  

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