关于“三薪日给三薪的话，当天是否算工时”的问题，结论前置如下：

1. 在法定节假日三薪的情况下，当天工时仍需计入正常工作时间，但三薪是额外支付的加班工资，不包含当天正常出勤的工资。
2. 若“三薪”为单位内部福利待遇，则是否算工时需根据单位具体规定来确定。

详细解释如下：

一、法定节假日的三薪情况

在法定节假日，如春节、国庆节等，劳动者享有休息的权利。但如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付额外的加班工资，即“三薪”。这里的“三薪”是指按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付的加班工资。

• 工时计算：法定节假日当天，即使劳动者加班，其工作时间仍需计入正常工作时间（但通常法定节假日当天本身不计入月工作天数或周工作天数，用于计算加班费的基数是劳动者日工资或小时工资，而非当月或当周的总工资除以实际工作天数或小时数）。不过，从加班工资的计算角度来看，我们关注的是劳动者在法定节假日是否提供了劳动，以及应支付的加班工资数额。
• 三薪构成：三薪是额外支付的加班工资，它并不包含劳动者当天正常出勤本应获得的工资。例如，如果劳动者的日工资标准是200元，在法定节假日加班，用人单位除应支付当天“视为”的正常工资（实际上在计算加班费时已通过日工资标准体现）外，还需另行支付600元（即200元的3倍）作为加班工资。但更准确的理解是，劳动者在法定节假日加班，直接获得的是日工资标准的300%作为加班工资，无需再单独计算当天正常工资，因为日工资标准本身已是对劳动者一天劳动的报酬。

计算公式（以日工资为例）： \(法定节假日加班工资 = 日工资标准 \times 300\%\)

二、单位内部福利待遇的“三薪”情况

除了法定节假日的加班工资外，“三薪”还可能指某些单位内部的福利待遇，如年终奖、季度奖等，且这些奖励可能在特定日期（如年末、季末）以“三薪”的形式发放。

• 工时计算：在这种情况下，“三薪”是否算工时需根据单位的具体规定来确定。如果单位明确规定“三薪”是对劳动者一段时间内工作的奖励，且与工作时间直接相关，那么可能需要将发放“三薪”的日期视为正常工作日的一部分（但从实际操作来看，这种奖励通常与具体的工作日无直接对应关系，而是基于一段时间的工作表现或单位效益）。
• 待遇确定：如果单位的劳动合同或相关规章制度明确规定“三薪”包含当天工资或与工时有关，则按此执行。如果未明确规定或规定不明确，建议劳动者咨询单位人事部门，以明确具体待遇和工时计算方式。

总结与建议：

在法定节假日三薪的情况下，当天工时在加班工资的计算中已通过日工资标准体现，且三薪是额外支付的加班工资。对于单位内部福利待遇的“三薪”，则需根据单位具体规定来确定是否算工时。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。