三薪（法定节假日加班工资）的工时计算方式需结合具体场景，核心结论如下：

1. 法定节假日当天工作的工时计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。此时工时计算规则为：

   • 按实际工作时长计薪：例如当天工作8小时，则按8小时×300%计算加班费；
     
   • 工时折算无上限：即使当天工作超过8小时（如12小时），超出部分仍按300%计算，而非拆分为“法定节假日工资+休息日加班工资”。
     法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确法定节假日范围，《工资支付暂行规定》第十三条补充说明加班费计算方式。

2. 法定节假日与休息日重叠时的工时计算
   若法定节假日恰逢休息日（如国庆假期中的周六、日），用人单位安排工作的：

   • 法定节假日部分：仍按300%支付工资，且不计入月计薪天数（21.75天）的除数；
     
   • 休息日部分：若后续未安排补休，则按200%支付工资。
     示例：国庆假期为10月1日-7日，其中1日-3日为法定节假日，4日-7日为调休的休息日。若劳动者7天均工作且未补休，则加班费=3天×300%+4天×200%。

3. 综合计算工时制下的三薪工时计算
   经劳动部门批准实行综合计算工时制的劳动者，在法定节假日工作的：

   • 直接按300%支付工资，无需考虑周期内总工时是否超标；
     
   • 不涉及150%的延长工时工资（因综合工时制下，周期内总工时未超标的部分按正常工资支付）。
     例外：若法定节假日工作导致周期内总工时超过法定标准（如月176小时），超出部分仍按150%支付，但法定节假日当天仍按300%计算。

实务建议：

• 保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未按标准支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 签订劳动合同时，注意条款中是否明确综合计算工时制的审批情况及加班费计算规则。
  

如有具体案例或地区政策差异疑问，可进一步说明细节，我会为您详细分析。