法定假加班已经支付了三薪的情况下，当天仍然应当计算为工时。以下从不同角度为你详细解释：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是针对法定休假日工作这一特殊情况的额外支付，它并不改变法定休假日本身应当计入工时的事实。
- 工时是劳动者工作时间的计量单位，法定休假日是劳动者依法应享受的休息时间，但当劳动者在法定休假日工作时，这段时间就转化为了工作时间，因此应当计入工时。
工资计算角度：
- 支付三薪是用人单位对劳动者在法定休假日工作的额外补偿，它并不影响工时的计算。工时的计算是基于劳动者实际工作的时间，而三薪的支付是基于这一特殊工作时间的高额报酬。
- 换句话说，即使支付了三薪，劳动者在法定休假日的工作时间仍然存在，因此应当计入总工时。
实际操作角度：
- 在实际操作中，用人单位通常会记录劳动者的工作时间，包括法定休假日的工作时间。这些记录是计算工资、加班费等的重要依据。
- 如果因为支付了三薪就不计算工时，那么可能会导致劳动者的总工作时间被低估，进而影响其其他权益（如年假、病假等的计算）。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业或岗位可能因为工作性质的原因，在法定休假日工作并不计入常规工时，而是有单独的计酬方式。但这种情况通常会在劳动合同或相关规章制度中明确约定，且需要符合法律法规的规定。
- 如果你的劳动合同或公司规章制度中有关于法定休假日工作不计入工时的特殊约定，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但如果没有这样的约定，或者约定违反了法律法规，那么法定休假日的工作时间仍然应当计入工时。
建议：
- 如果你对工时的计算有疑问，或者认为用人单位在计算工时或支付工资方面存在问题，建议及时与用人单位沟通协商。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解释能帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。