节假日三薪上班确实算作加班工时。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律定义与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定节假日工作”即指加班工时，且这种加班工时是受到法律特别保护的，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班费。
加班工时的计算与支付
加班工时的计算：
- 节假日加班工时通常按照实际工作时间计算，即劳动者在法定节假日实际工作了多少小时，就应计入多少加班工时。
- 需要注意的是，有些用人单位可能会将节假日加班工时与平时加班工时混淆计算，但根据法律规定，节假日加班工时的支付标准是更高的（不低于工资的百分之三百），因此应单独计算。
加班费的支付：
- 用人单位在支付节假日加班费时，应确保支付金额不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际案例与解读
在实际操作中，许多劳动者都遇到过节假日加班的情况。例如，某劳动者在春节期间被要求加班三天，那么这三天就应计入加班工时，且用人单位应按照法律规定支付不低于其正常工作时间工资百分之三百的加班费。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者可以通过法律途径追讨。
特殊情况与注意事项
- 调休与加班费：有些用人单位可能会通过调休的方式来替代支付加班费，但根据法律规定，节假日加班是不能通过调休来替代的，必须支付加班费。
- 合同约定与法律规定：虽然用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定加班费的支付标准，但这种约定不得低于法律规定的最低标准。如果合同约定低于法律规定，则应以法律规定为准。
建议与行动
- 劳动者：在遇到节假日加班的情况时，应了解自己的权益和法律规定，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付或支付不足，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 用人单位：应严格遵守法律规定，确保在节假日加班时支付劳动者相应的加班费。这不仅是对劳动者权益的尊重，也是避免法律风险和纠纷的重要措施。
综上所述，节假日三薪上班确实算作加班工时，且用人单位应按照法律规定支付相应的加班费。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。