节假日加班支付三倍工资后，工时仍然需要计算。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是对劳动者在法定节假日工作的额外补偿，但并不意味着这部分工时可以被忽略或不计入总工时。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从法律条文可以看出，支付三倍工资是对法定节假日工作的特殊补偿，但并未免除用人单位记录工时的义务。工时记录是用人单位管理劳动过程、计算劳动报酬、安排休息休假等的重要依据。

二、管理角度

从用人单位的管理角度来看，记录工时有助于合理安排工作任务、评估工作效率、保障劳动者权益等。即使劳动者在法定节假日工作并获得了三倍工资，用人单位仍然需要记录这部分工时，以便进行后续的工资核算、考勤管理等工作。

管理实践：

• 用人单位通常会制定完善的考勤制度，记录劳动者的出勤情况，包括正常工作日、休息日、法定节假日等。
• 在计算工资时，用人单位会根据考勤记录和工资标准来核算劳动者的应得工资，包括法定节假日的三倍工资。

三、劳动者权益角度

对于劳动者而言，工时记录是其获得劳动报酬、享受休息休假等权益的重要依据。如果用人单位不记录法定节假日的工时，可能会导致劳动者的权益受到侵害，如无法准确核算工资、无法享受应有的休息休假等。

劳动者权益保障：

• 劳动者有权要求用人单位记录其出勤情况，包括法定节假日的工作时间。
• 如果用人单位未记录或未准确记录劳动者的工时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下节假日加班支付三倍工资后工时仍然需要计算，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要双方明确约定并遵守相关法律法规。

结论与建议：

1. 节假日加班支付三倍工资后，工时仍然需要计算。这是法律的要求，也是用人单位管理和劳动者权益保障的需要。
2. 用人单位应完善考勤制度，准确记录劳动者的出勤情况，包括法定节假日的工作时间，以便进行后续的工资核算和考勤管理。
3. 劳动者应关注自己的工时记录，确保用人单位准确记录了自己的出勤情况，并在必要时维护自己的合法权益。

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