关于法定节假日加班工资的计算，结论前置如下：
法定节假日加班工资是额外支付两倍于正常工资的金额，加上当日应得的正常工资，总计三倍于正常工资。这里的“三倍”并非指在正常工资之外再额外支付三倍，而是指加班当日的总工资报酬为正常工资的三倍。
具体来说，如果劳动者在法定节假日加班，他/她应获得的工资是当日正常工资加上两倍于正常工资的加班工资，合计为三倍正常工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是指加班当日的总工资报酬，而非额外支付的部分。
三倍工资的含义：
- 三倍工资并非指在正常工资之外再额外支付三倍，而是指加班当日的工资总额为正常工资的三倍。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当日应得的正常工资外，还能获得两倍于正常工资的加班工资。
具体计算方式：
- 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资总额为3X元。其中，X元是当日应得的正常工资，2X元是额外支付的两倍加班工资（但表述上我们常说“三倍工资”，即包含了正常工资和加班工资的总和）。
- 计算公式可以表示为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（这里的“3”已经包含了正常工资和加班工资的总和）。
计算基数的说明：
- 三倍工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资，具体根据劳动合同或公司政策确定。日工资一般可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
实例说明：
- 如果劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么他/她应得的工资总额为600元（200元当日正常工资 + 400元中的“400元”实际是两倍于正常工资的加班工资表述上的合并，即直接按3倍计算为600元）。但更直观的理解是，直接按日工资的3倍支付，即600元。
特别提醒：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，不得以调休等方式来代替支付加班工资。
- 劳动者应妥善保留加班记录、考勤记录等相关证据，以便在发生劳动争议时证明自己的加班事实。
- 如果用人单位拒绝支付或支付不足法定节假日的加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：
法定节假日的加班工资是劳动者在法定节假日加班时应获得的合理经济补偿，其计算方式为日工资的三倍（包含了正常工资和加班工资的总和）。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。