结论前置：法定节假日加班费并非“额外三倍”于正常工资，而是用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的工资报酬，这其中包括了劳动者当天原本应得的正常工资和额外的两倍工资作为加班补偿，劳动者实际获得的是正常工资的三倍，而非四倍。以下是对此问题的详细解释：

一、法定节假日加班费的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指劳动者在法定节假日加班时，应获得的工资是其正常工资的三倍，且这已经包含了劳动者当天原本应得的正常工资。

二、法定节假日加班费的计算方式

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者的全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算方法可能会根据工作合同、公司政策以及地方的劳动法规定有所不同。

2. 具体计算：假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为3X元。其中，X元是劳动者当天原本应得的正常工资，另外2X元是额外支付的加班工资（但按照法律规定，整体表述为支付不低于工资的百分之三百，即直接为3X元，这里为了解释清楚构成，拆分为X+2X的理解方式，实际支付时直接按3X计算）。需注意，并非劳动者理解的“额外三倍”（即正常工资+3倍工资=4倍工资），而是整体为正常工资的三倍。

3. 实例说明：如果劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么他/她应得的工资为600元（200元当日正常工资 + 400元中按法律规定整体算作额外补偿部分，直接按3倍即600元支付，此处拆分解释仅为帮助理解构成）。这里直接按法律规定理解为：应支付不低于600元（即200元的3倍）的工资报酬。

三、用人单位的义务与劳动者的权利

1. 用人单位的义务：用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，必须按照法律规定支付加班工资，不得以调休等方式来代替支付加班工资。

2. 劳动者的权利：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

四、常见误区澄清

在日常生活中，有些人可能误解为“额外三倍”意味着除了当天正常工资外再支付三倍工资，即总共四倍工资。这种理解是不正确的。正确的理解是，加班工资总额是正常工资的三倍，而非在正常工资之外额外支付三倍。

总结与建议：法定节假日加班时，劳动者应获得的加班工资是正常工资的三倍（且这已经包含了当天原本应得的正常工资）。作为劳动者，了解自己的权益非常重要，以便在必要时维护自己的合法利益。如果用人单位未按规定支付加班工资，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。