法定节假日加班费是三倍工资，而非四倍。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确指出，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日加班费的具体计算
基本公式：
- 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%
- 或简化为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 3（因为平均每月计薪天数为21.75天）
计算基数确定：
- 计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准或企业规章制度确定的工资标准来确定。
- 如果劳动合同或企业规章制度对工资标准有明确约定，则按约定执行。
- 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上应以职工所在岗位正常工作出勤时的月工资作为加班工资计算基数，但需扣除加班工资本身及非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
实际计算示例：
- 假设某员工的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日（如国庆节一天），员工在该节假日加班。
- 则该员工应得的法定节假日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元（结果保留两位小数）。
二、法定节假日加班费的理解误区
- 有些人可能误解为“额外三倍”意味着除了当天正常工资外再支付三倍工资，即总共四倍工资。这种理解是不正确的。
- 正确的理解是，加班工资总额是正常工资的三倍，这已经包含了劳动者当天原本应得的正常工资收入。
三、法定节假日加班的特殊规定
不得用调休代替：
- 用人单位在法定假日安排劳动者工作后，不得以调休等方式来代替支付加班工资。
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时制的员工，其法定节假日加班工资的计算方式与普通工时制相同，即按300%的标准支付。
法律救济途径：
- 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
四、与周末加班的区别
- 周末加班的工资计算方式与法定节假日不同。如果用人单位安排员工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
综上所述，法定节假日加班费是三倍工资，这一规定具有明确的法律依据和计算方式。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。