在法定节假日加班时，劳动者应获得的加班工资是正常工资的3倍，且此3倍加班工资需另行支付，即劳动者总计应得工资为正常工资加上3倍的加班工资，合计为4倍的正常工资金额。以下是对这一问题的详细分析：

加班工资的计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这里的“3倍”是指额外支付的加班工资部分，不包含劳动者原本应得的正常工资。具体来说：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
• 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

举例说明： 假设员工的日工资标准为200元，在法定节假日加班一天（8小时），那么其应得的加班工资就是： \(200元 \div 8小时 \times 300\% \times 8小时 = 600元\)（额外加班工资） 加上当天的正常工资200元，总计应得800元。

用人单位的义务与劳动者的权利

1. 用人单位的义务：

   • 用人单位不得强迫劳动者在法定节假日加班，且法定节假日的加班不适用补休替代工资支付的规定。用人单位必须按照法律规定支付加班工资。

2. 劳动者的权利：

   • 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况下的处理

1. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。

2. 调休问题：

   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，法定节假日加班时，劳动者应获得的加班工资是正常工资的3倍，且需另行支付，总计为4倍的正常工资金额。这一规定既体现了对劳动者休息权的保护，也确保了劳动者因加班而获得的经济补偿的合理性。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。