法定假期加班费是另加2倍，即劳动者在法定假期加班时，应获得正常工资的3倍，这3倍中包含了当天的正常工资和额外的2倍加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定假期加班费的支付标准。

加班费的计算方式

1. 日工资基数的确定：

   • 日工资基数通常按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资基数为6000÷21.75≈275.86元。

2. 法定假期加班费的计算：

   • 法定假期加班费是日工资基数的3倍，即劳动者在法定假期加班时，除了获得当天的正常工资外，还应获得额外的2倍加班工资。
   • 接上例，若劳动者在法定假期加班一天，则其应得的加班费为275.86×2=551.72元（额外加班工资），加上当天的正常工资275.86元，总计应得827.58元。这827.58元即为劳动者法定假期加班一天的总收入，相当于正常日工资的3倍。

特殊情况说明

1. 补休不能替代加班费：

   • 与休息日加班可以安排补休不同，法定假期加班具有不可替代性。即使之后安排了补休，用人单位也必须支付3倍工资作为加班费。

2. 计件工资制等情况：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后，若在法定节假日被安排工作，也应根据上述原则，以法定工作时间计件单价为基数，支付不低于该单价300%的工资报酬（含正常工资和两倍加班工资）。

实际案例

假设某员工日工资为200元，在法定假期加班一天：

• 正常工资：200元
• 额外加班工资：200元×2=400元
• 总计应得工资：200元+400元=600元（即正常日工资的3倍）

法律建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应了解自己在法定假期加班时的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。

2. 保留证据：

   • 劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 及时维权：

   • 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定假期加班费是另加2倍，即劳动者应获得正常工资的3倍。用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。