结论：法定节假日加班费是额外再付两倍于正常工资的金额，即劳动者在法定节假日加班时，应获得正常工资加上额外两倍的加班工资，总计为三倍的正常工资金额。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

详细分析：

1. 加班费的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是指劳动者在法定节假日加班时，应获得的工资总额是其正常工资的三倍。
   • 具体来说，如果劳动者的日工资标准为X元，那么在法定节假日加班一天，其应得的加班工资就是X元×3（即正常工资加上额外两倍的加班工资），总计为3X元。但需要注意的是，这3X元中，X元是劳动者原本应得的正常工资，而额外的2X元则是用人单位需要额外支付的加班工资。

2. 与休息日加班的区别：

   • 休息日（非法定节假日）加班时，如果用人单位不能安排调休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。这与法定节假日加班的三倍工资是不同的。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资，这是法律对劳动者在法定节假日休息权利的特殊保护。

3. 实际案例：

   • 假设某员工的日工资标准为200元，在法定节假日加班一天。根据法律规定，该员工应得的加班工资为200元×3=600元。其中，200元是正常工资，400元是额外支付的加班工资（即两倍于正常工资的金额）。但通常我们表述为“法定节假日加班费是额外再付两倍”，意味着在正常工资的基础上再增加两倍，总计三倍，这样更易于理解。

4. 用人单位的义务与劳动者的权利：

   • 用人单位有义务在法定节假日安排劳动者工作时支付三倍工资，不得强迫劳动者加班，也不得以调休等方式代替支付加班工资。
   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，如果用人单位未按规定支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议：

• 对于劳动者来说，在法定节假日加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 对于用人单位来说，应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果确实需要安排劳动者在法定节假日加班，应按照法律规定支付加班工资。

计算公式（以日工资为例）：

法定节假日加班工资总额 = 日工资标准 × 3

其中，额外支付的加班工资 = 日工资标准 × 2（即正常工资的两倍）

总计应得工资 = 日工资标准（正常工资） + 额外支付的加班工资 = 日工资标准 × 3

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