法定节假日员工上班，用人单位需支付不低于员工本人日或小时工资百分之三百的加班工资，这包含了当天的正常工资和额外的两倍工资作为加班补偿，也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得正常的日工资外，还应获得额外的2倍加班工资，总计应得工资为正常工资加上2倍的加班工资，即3倍的正常工资金额。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

二、加班工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算：
   • 基本工资/21.75天/8小时×300%（即3倍）×实际加班小时数（这里的3倍是指额外支付的加班工资部分，不包含劳动者原本应得的正常工资，但总计支付金额为正常工资的3倍，即正常工资+2倍加班工资）。
   • 举例说明：若员工日工资为200元，在法定节假日加班一天（8小时），则其应得的加班工资计算方式为：200元（当日正常工资）+200元/8小时×8小时×200%（额外两倍加班工资）=600元（但按照法律规定，直接表述为支付300%的工资报酬，即600元，其中已包含当日正常工资200元和额外加班工资400元，总计为正常工资的3倍）。更直观的理解是，劳动者总计应得工资为正常工资加上2倍的加班工资，合计为3倍的正常工资金额，即200元×3=600元。

三、特殊情况下的处理

1. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
2. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

四、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日的休息权益和加班工资的计算方式，以便在必要时维护自己的合法利益。
2. 保留证据：如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。
3. 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以免错过维权时机。

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