法定加班费在法定节假日的情况下，是额外支付两倍于当日工资的加班费，加上当日原本应得的工资，总计为三倍工资。以下是详细分析：

法定节假日加班费的计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这里的“百分之三百”包含了劳动者当天原本应得的正常工资和额外的两倍工资作为加班补偿。

举例说明：

• 假设劳动者的日工资标准为200元。
• 在法定节假日加班一天，那么其应得的加班费总额为600元（200元当日正常工资 + 400元额外加班补偿）。

加班费并非“额外三倍”

有些人可能误解为“额外三倍”意味着除了当天正常工资外再支付三倍工资，即总共四倍工资。但这种理解是不正确的。正确的理解是，加班费总额是正常工资的三倍，这个三倍已经包含了当天的正常工资和额外的两倍加班费。

法定节假日加班的特殊性

• 不得用调休代替：用人单位在法定假日安排劳动者工作后，不得以调休等方式来代替支付加班费。
• 保护劳动者权益：这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在法定假日期间得到充分的休息和放松，同时也为那些因工作需要而在假日期间继续工作的员工提供了合理的经济补偿。

劳动者如何维护自己的权益

• 了解自己的权益：劳动者应清楚自己在法定节假日加班时应得的加班费计算方式。
• 保留证据：如加班记录、工资条等，以备在需要时证明自己的加班情况和工资水平。
• 及时维权：如果发现用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定加班费在法定节假日的情况下是额外支付两倍于当日工资的加班费，加上当日原本应得的工资，总计为三倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。