法定加班工资是正常工资的3倍，且这3倍是额外支付的，即劳动者在法定节假日加班时，总计应得工资为正常工资加上3倍的加班工资，合计为4倍的正常工资金额。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是指额外支付的加班工资部分，不包含劳动者原本应得的正常工资。例如，若员工的日工资标准为200元，在法定节假日加班一天，那么其应得的加班工资就是200元×3=600元，加上当天的正常工资200元，总计应得800元。

加班工资计算方式

• 正常工资与加班工资的关系：法定节假日的加班工资是额外支付的，它并不替代劳动者当天的正常工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班，既能获得当天的正常工资，又能获得额外的3倍加班工资。
• 计算公式：若以日工资为例，法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资标准 × 3。而劳动者当天总计应得工资为：总工资 = 日工资标准 + 加班工资 = 日工资标准 × 4。

用人单位的义务与劳动者的权利

• 用人单位的义务：用人单位不得强迫劳动者在法定节假日加班，且法定节假日的加班不适用补休替代工资支付的规定。用人单位必须按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。
• 劳动者的权利：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便证明自己的加班事实和应得加班工资的数额。

常见误区澄清

有些人可能误解为法定节假日加班工资是“额外三倍”，即除了当天正常工资外再支付三倍工资，总共四倍工资（这种理解在结果上虽与正确计算一致，但表述不准确，易引发混淆）。实际上，正确的理解是加班工资总额是正常工资的三倍，这三倍是额外支付的，加上正常工资，劳动者总计应得四倍正常工资。

总结来说，法定节假日加班时，劳动者应获得的加班工资是正常工资的3倍，且需另行支付。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。