法定加班3倍工资并非指“3加1”，而是指法定节假日当天劳动者实际得到的工资总额是原工资的300%，其中已包含原本应得的当日工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定加班3倍工资的计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日加班工资的计算方式如下：
- 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准 \div（月计薪天数21.75 \times 8小时）\times 300\%\)
- 说明：这一公式表明，法定节假日加班时，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这300%中，已经包含了劳动者当天原本应得的正常工资（即100%的部分），以及额外的200%作为加班补偿。
二、举例说明
假设劳动者的日工资标准为200元，在法定节假日加班一天，那么用人单位应支付的加班工资总额为：
- \(加班工资总额 = 200元 \times 300\% = 600元\)
这600元中，200元是劳动者当天原本应得的正常工资，另外400元是额外的加班补偿。因此，法定加班3倍工资并非指在原有工资基础上再额外支付三倍，而是指劳动者在法定节假日当天实际得到的工资总额是原工资的300%。
三、特殊情况说明
- 并非所有节假日加班都是三倍工资：例如，劳动节通常只有5月1日这一天是法定节假日，享有三倍工资，其余假期如果加班，则可能按照休息日加班的标准计算（即支付不低于工资的200%作为加班报酬，或安排调休）。
- 实行不定时工作制的劳动者：在法定节假日加班一般按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；但在工作日和休息日加班，通常没有加班工资。
- 加班工资的计算基数：通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。
四、法律建议
- 了解自己的权益：劳动者应了解自己在法定节假日加班时应得的加班工资标准，确保自己的合法权益得到保障。
- 保留相关证据：如加班记录、工资条等，以便在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 及时维权：如果发现用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，法定加班3倍工资并非指“3加1”，而是指法定节假日当天劳动者实际得到的工资总额是原工资的300%。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。