在法定假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的加班工资，这包含了当天的正常工资和额外的两倍工资作为加班补偿。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确指出了法定假日加班工资的支付标准。
三倍工资的计算方式
工资包含正常工资：
- “不低于工资的百分之三百的工资报酬”实际上已经包含了劳动者当天原本应得的正常工资收入。例如，若劳动者日工资为200元，在法定休假日加班一天，单位应支付的加班工资总额为600元（200元当日正常工资 + 400元额外加班补偿）。
日工资基数的计算：
- 日工资基数通常为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若劳动者月工资为6525元，其日工资基数则为300元（6525元 ÷ 21.75天），因此在法定节假日加班一天应获得900元的加班工资（300元 × 3）。
特殊情况说明
非“额外三倍”的理解误区：
- 有些人可能误解为“额外三倍”意味着除了当天正常工资外再支付三倍工资，即总共四倍工资。这种理解是不正确的。正确的理解是，加班工资总额是正常工资的三倍，而非在正常工资之外额外支付三倍。
不得用调休代替：
- 用人单位在法定假日安排劳动者工作后，不得以调休等方式来代替支付加班工资。因为法定节假日具有不可替代性，调休仅适用于休息日（即周六、周日）的加班情况。
劳动者维权途径
若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其支付加班工资。
向劳动监察部门投诉：
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动争议仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。
总结与建议
法定节假日加班享三倍工资是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的经济利益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己。若您遇到用人单位未依法支付法定节假日加班工资的情况，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。