法定是发三倍加班工资，这里的“三倍”是指额外支付的三倍于劳动者正常工作时间工资的金额，加上劳动者当日应得的正常工作时间的工资，总计相当于四倍的正常工作时间工资。以下是对此问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指额外支付的部分，不包括劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。
二、三倍工资的含义与计算
含义：
- 三倍工资是指，在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位需要额外支付劳动者正常工作时间工资的三倍作为加班工资。
- 这意味着，劳动者在法定节假日工作一天，实际上会获得四倍于正常工作时间的工资（一倍是法定节假日本身应支付的正常工资，三倍是额外支付的加班工资）。
计算方法：
- 日工资的计算通常基于劳动者的月工资收入和月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天（根据全年天数365天减去休息日104天后除以12个月得出）。
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
- 三倍工资 = 日工资 × 3。
- 示例：假设某员工月工资为5000元，其日工资约为230元（5000 ÷ 21.75）。若在法定节假日加班1天，其三倍工资就是690元（230 × 3）。加上当日应得的正常工资230元，总计应得920元，相当于四倍的正常工作时间工资。
三、注意事项
支付条件：
- 法定三倍工资的支付条件包括：在法定节假日（如春节、国庆等）期间；用人单位安排劳动者工作；劳动者未依法享受年休假等休假权利而被安排工作的。只有同时满足这些条件，用人单位才需支付三倍工资。
不可调休：
- 法定节假日的加班工资是平时工资的三倍，且不能用补休来代替。即使之后安排了补休，也仍需支付三倍工资。
独立核算与发放：
- 三倍工资是超出常规标准工作时间之外所应领取的额外薪酬，此部分报酬需进行独立核算与发放，确保劳动者权益得到保障。
四、法律建议
- 劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时获得应有的三倍加班工资。
- 如果遇到用人单位未按规定支付三倍工资的情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解释能帮助您更好地理解法定三倍工资的计算方式和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。