法定假日加班工资是以基本工资的3倍还是岗位工资的3倍发放？这个问题的答案是以劳动者正常工作时间工资的3倍发放，这里的“正常工作时间工资”通常包含了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而不仅仅是基本工资或岗位工资。下面我详细解释一下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：月工资基数/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

3. 关于计算基数的说明：

   • 劳动合同有约定的，按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 劳动合同无约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。
   • 劳动合同、集体合同均无约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定。
   • 加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

4. 实例说明：

   • 假设某员工的月工资为6000元，其中基本工资为4000元，岗位工资为2000元，如果在法定节假日加班8小时，那么其加班工资的计算基数应为6000元，而非仅仅是基本工资4000元或岗位工资2000元。
   • 根据上述公式，该员工的法定节假日加班工资为：（6000÷21.75）÷8×8×3≈827.59元。

综上所述，法定假日加班工资的计算基数是劳动者正常工作时间工资，包含了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，并非仅仅是基本工资或岗位工资。因此，在法定节假日加班时，劳动者应获得按照其正常工作时间工资的3倍计算的加班工资。