法定假日休息加班，支付的是员工日或小时工资的300%，这里的300%是基于员工的基本工资来计算的，但实际操作中，这个“基本工资”往往等同于员工在正常工作情况下的全额日或小时工资标准。具体来说：

1. 法定假日加班工资的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是员工在正常工作情况下的日或小时工资标准，它通常包含了员工的基本工资以及可能存在的固定津贴、补贴等（具体以劳动合同或公司规章制度为准，但加班费计算基数一般不应低于当地最低工资标准）。不过，在多数实际操作和司法实践中，若劳动合同或公司规章制度未明确排除某些固定组成部分，则“基本工资”常被理解为员工全额日或小时工资标准，即加班费计算基数会包含员工正常工作下的全部固定收入（不含不固定的奖金、提成等）。

2. 加班工资的具体计算：

   • 假设员工的小时工资为W元，那么在法定假日加班时，每小时应支付的加班工资就是3W元。
   • 如果员工在法定假日加班了H小时，那么他应得的加班工资总额就是3W × H元。
   • 计算公式：\(加班工资 = 小时工资 \times 3 \times 加班小时数\)

3. 特殊情况说明：

   • 如果员工的工资结构中包含了不固定的奖金、提成等，这些部分通常不计入加班工资的计算基数。
   • 有些公司可能会与员工在劳动合同中约定加班工资的计算基数，如果这个约定不低于当地最低工资标准且合法合规，那么按照约定执行。但如果没有约定或约定不明确，则按照上述原则计算。

4. 实际操作建议：

   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班工资计算基数的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司未按照法律规定支付加班工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

举例说明： 假设某员工的小时工资为50元，他在法定假日加班了8小时。那么，他应得的加班工资就是：\(50元/小时 \times 3 \times 8小时 = 1200元\)。

希望以上解答能帮助你更好地理解法定假日加班工资的计算方式。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。