结论前置：国家法定节假日加班的三倍工资，是指基于劳动者正常工作时间内的全部劳动报酬（包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等）来计算的日或小时工资的300%，且这300%中已经包含了劳动者当日的正常工资，因此实际需额外支付的是两倍的正常工资作为加班费。不过，从劳动者最终获得的总报酬角度看，可以理解为是日收入的3倍（即当日正常工资+两倍加班费）。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是相对于劳动者正常工作时间的工资而言的。

2. 计算基数：

   • 正常工作时间工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的全部劳动报酬，这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等相对固定的收入部分，也可能包括奖金、津贴和补贴等，具体根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。
   • 在计算法定节假日加班工资时，应以劳动者正常工作时间的日工资或小时工资为基数。日工资通常按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）进行折算；小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时得出。

3. 计算方式：

   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资计算：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
   • 三倍工资（加班费）计算：在法定节假日加班的情况下，用人单位应额外支付不低于劳动者日或小时工资百分之三百的工资报酬，但需注意，这300%中已经包含了劳动者当日的正常工资。因此，从用人单位需额外支付的角度看，是两倍的正常工资作为加班费；而从劳动者最终获得的总报酬角度看，则是当日正常工资加上两倍加班费，合计为三倍于正常工作时间的日工资（即可以理解为日收入的3倍）。

4. 特别说明与示例：

   • 如果劳动合同中有明确约定三倍工资的计算基数，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定进行计算。
   • 不同地区对于三倍工资的具体计算方式可能存在细微差异，具体应以当地的法律法规和相关政策为准。
   • 示例：假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。在法定节假日加班一天，劳动者应获得的加班费为459.78元（229.89元 × 2，即两倍日工资作为加班费），加上当日正常工资229.89元，合计为689.67元，这相当于其正常日工资的3倍（从总报酬角度看）。但需注意，用人单位实际需额外支付的只是459.78元的加班费。

5. 法律建议：

   • 劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日加班的三倍工资是基于劳动者正常工作时间内的全部劳动报酬来计算的，且这300%中已经包含了劳动者当日的正常工资。在实际操作中，劳动者应关注自己的总报酬是否达到了法定标准，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。