法定节假日的加班工资是三倍，而非四倍，但劳动者在法定节假日工作的总收入（正常工资+加班工资）相当于日常工资的四倍。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定，以下从法律背景、计算方式及特殊情况处理三个角度进行详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一条款明确了法定节假日加班工资的计算标准，即用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班工资。这里的“百分之三百”已经包含了劳动者当天原本应得的正常工资收入，因此，并非在正常工资之外再额外支付三倍工资（即总共四倍），而是加班工资总额是正常工资的三倍。

二、加班工资的计算方式

1. 日工资计算：首先确定劳动者的日工资基数，这通常是通过将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。

2. 加班工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日当天的加班工资为日工资基数的百分之三百。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，应获得的加班工资总额为600元（其中200元为当日正常工资，400元为额外加班补偿）。

3. 总收入计算：将日常工资和加班工资相加，得出法定节假日当天劳动者总共能获得的工资数额。这个总额实际上相当于日常工资的四倍（200元正常工资+400元加班工资=600元，若日常工资为200元/天，则相当于四倍），但法律表述为支付不低于工资的百分之三百。

三、特殊情况下的处理

1. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日上班是否有加班费，需依据地方具体规定执行。但通常情况下，即使实行不定时工作制，劳动者在法定节假日工作也应获得相应的加班工资。

2. 补休替代问题：法定节假日加班，用人单位不能用补休代替加班工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，用人单位占用这些日子安排工作，必须支付相应的加班工资作为补偿。

3. 权益保障：如果用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者应先尝试与单位沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结与建议：

法定节假日的加班工资计算应严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行，即支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的加班工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在法定假日期间得到充分的休息和合理的经济补偿。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。