法定节假日加班，当天的报酬是三倍工资，而非四倍。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

1. 法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，例如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利。

2. 三倍工资的计算：当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内所获得的报酬，不包括加班费、奖金等其他额外收入。

3. 为何不是四倍：有些劳动者可能会误认为法定节假日加班的报酬是四倍，这可能是因为对法律条款的理解有误。实际上，法律只规定了三倍工资，并没有规定四倍。三倍工资已经是对劳动者在法定节假日加班的一种补偿和激励。

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。如果该劳动者在国庆节（法定节假日）加班一天，那么用人单位需要支付该劳动者不低于689.67元（229.89元×3）的工资报酬。

注意事项

• 加班记录：劳动者在加班时，应保留好相关的加班记录，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时作为证据。
• 工资支付：用人单位应按照法律规定及时足额支付劳动者的加班工资，不得拖欠或克扣。
• 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班的报酬是三倍工资，而非四倍。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。