在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即法定节假日加班工资是3倍。这一规定具有明确的法律依据，并旨在保障劳动者的休息权益，对用人单位的加班行为进行规范和约束。以下是对这一问题的详细解析：
法律依据与目的
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
三倍工资的计算方式
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
举例说明：
- 假设员工的月工资为5000元，日工资则为5000元÷21.75天≈229.89元。
- 若该员工在法定节假日加班8小时，则其应得的加班工资为229.89元×3=689.67元。
- 因此，员工当天的总工资为正常工资229.89元加上加班工资689.67元，合计919.56元（这里为了简化计算，未考虑税费等因素，实际发放时可能会有所差异）。
法定节假日的具体范围
包括但不限于以下节日：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。
特殊情况下的处理
- 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
- 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，法定节假日上班工资一般为三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。同时，也需关注特殊情况下的处理方式，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。