结论前置：法定节假日额外加班工资是三倍于劳动者正常工作时间的工资报酬，且这“三倍”是额外支付的，即劳动者在法定节假日加班时，除了获得正常的工资外，还应获得额外的三倍工资作为加班补偿，劳动者总计应得工资为正常工资加上3倍的加班工资，合计为4倍的正常工资金额。

详细解释

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确指出了法定节假日加班工资的支付标准。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 这里的“三倍”是指额外支付的加班工资部分，不包含劳动者原本应得的正常工资。例如，如果员工的日工资标准为200元，在法定节假日加班一天，那么其应得的加班工资就是200元×3=600元。加上当天的正常工资200元，劳动者总计应得800元。
   • 具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 基本工资/21.75天/8小时 × 300% × 实际加班小时数（其中21.75天为月计薪天数）。

3. 法定节假日的具体范围：

   • 法定节假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照上述标准支付加班工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

举例说明

假设某员工的月工资为5000元，日工资标准为5000元/21.75天≈229.89元。在国庆节（法定节假日）加班一天，那么其应得的加班工资为229.89元×3=689.67元。加上当天的正常工资229.89元，劳动者总计应得919.56元。

总结与建议

法定节假日是劳动者休息和放松的重要时间，如果因工作需要而加班，劳动者应获得合理的经济补偿。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果劳动者在法定节假日加班后未获得应有的加班工资，可以通过法律途径来维护自己的权益。

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