法定节假日加班的三倍工资并非单纯按照基本工资来计算，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算。这一计算方式旨在保障劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。下面我将从计算基数、计算方法以及注意事项三个方面进行详细说明：

一、计算基数

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日加班工资的计算基数是劳动者在正常工作时间内的月工资总额，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因此，计算三倍工资时，并非仅考虑基本工资，而是要综合考虑劳动者的整体收入情况。

二、计算方法

法定节假日加班工资的计算方法相对明确，具体步骤如下：

1. 确定月工资总额：首先，需要确定劳动者在正常工作时间内的月工资总额。这通常可以通过查看劳动合同、工资条或银行流水等方式来确认。

2. 计算日工资：将月工资总额除以月计薪天数（21.75天），得出日工资数额。月计薪天数的计算方法为：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。

3. 计算三倍工资：将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。需要注意的是，这620.7元（以月工资4500元为例）是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的基本工资外，还可以获得这笔相当于日工资三倍的加班工资。

计算公式： $\( 法定节假日加班工资 = \frac{月工资总额}{21.75} \times 3 \)$

举例： 若劳动者的月工资总额为4500元，那么其日工资就是4500÷21.75≈206.9元。在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是206.9×3=620.7元。

三、注意事项

1. 法定节假日范围：节假日三倍工资适用于国家法律规定的特定节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体天数可能因年份和政策调整而有所变化。

2. 不得以补休替代：用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须按照上述标准支付加班工资，不得以调休等方式来替代。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权和获得经济补偿的权利。

3. 工资构成复杂的处理：如果劳动者的工资构成复杂，包含基本工资、绩效工资等，计算时应以整体工资收入为基数来计算日工资和加班工资，并确保不违反当地最低工资标准的规定。

4. 权益维护：若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班的三倍工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。作为劳动者，了解自己的权益和计算方法至关重要；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。