节假日三倍工资的计算基数通常是基本工资，而非全额工资。具体分析如下：

1. 基本工资作为计算基数
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“工资”一般指劳动合同中约定的基本工资（即固定工资部分），不包括奖金、津贴、补贴等浮动性收入。例如，若员工基本工资为3000元/月，则法定节假日当天工资至少为3000÷21.75×3≈413.79元（21.75为月计薪天数）。

2. 全额工资的例外情形
   若劳动合同或集体合同中明确约定“法定节假日工资以全额工资（含奖金、津贴等）为基数计算”，或用人单位规章制度中有此类规定且不违反法律强制性规定，则可能按全额工资计算。但此类约定需满足：

   • 双方自愿达成；
     
   • 不低于当地最低工资标准；
     
   • 明确写入合同或规章制度。

3. 实践中的常见操作
   多数用人单位按基本工资计算三倍工资，但需注意：

   • 基本工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若基本工资包含岗位津贴等固定部分，可能被纳入计算基数；
     
   • 加班工资计算基数需通过劳动合同或规章制度明确，否则易引发纠纷。

建议：

• 劳动者可查看劳动合同中关于“工资构成”及“加班工资计算基数”的条款；
  
• 若用人单位未按法定标准支付，可收集工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应提前在合同或制度中明确计算基数，避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。