节假日三倍工资的计算基数并非单纯按合同约定基数或全额工资中的某一个固定标准，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算，并且该三倍工资是额外支付的加班报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，即月工资总额。

二、计算方式与示例

1. 计算方式：

   • 首先确定劳动者的月工资总额，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。
   • 然后，将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。
   • 最后，将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。

2. 示例：

   • 若劳动者的月工资总额为4500元，那么其日工资就是4500÷21.75≈206.9元。
   • 在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是206.9×3=620.7元。这620.7元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。

三、特殊情况与注意事项

1. 合同约定与实际情况：

   • 虽然劳动合同中可能会约定工资构成，但节假日三倍工资的计算基数并非完全按照合同约定的“基本工资”或“固定工资”来算，而是以实际月工资总额为基数。
   • 如果合同约定的工资构成与实际情况不符，或者合同未明确约定节假日三倍工资的计算方式，那么应依据法律规定和实际情况来确定计算基数。

2. 工资总额的构成：

   • 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个组成部分。
   • 在计算节假日三倍工资时，应将这些组成部分都纳入考虑范围，以确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 争议解决：

   • 如果劳动者与用人单位在节假日三倍工资的计算上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
   • 在争议解决过程中，劳动者应提供相关证据来证明自己的月工资总额和加班情况，以便维护自己的合法权益。

总结与建议：节假日三倍工资的计算基数应以劳动者正常工作时间的月工资总额为基准，并按照法定公式进行计算。劳动者在了解自己的工资构成和加班情况后，可以依据法律规定来维护自己的合法权益。如果遇到争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。