关于法定节假日三倍月工资基数的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，法定节假日三倍工资的计算是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行的。当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者的月工资基数，其计算方式有一定的规则和顺序。
一、月工资基数的确定
月工资基数的确定通常遵循以下顺序：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，那么这个标准将作为计算加班工资的基数。
集体合同约定：如果劳动合同中没有相关约定，但集体合同中有关于加班工资基数的规定，那么将依据集体合同来执行。
正常劳动应得工资：如果劳动合同和集体合同都没有相关约定，那么将按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班工资基数。这个工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，并且不得低于当地最低工资标准。
二、具体计算方法
在确定了月工资基数后，我们可以按照以下步骤来计算法定节假日的三倍工资：
计算月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
计算日工资：日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
计算法定节假日加班工资：法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为当日正常工资已经包含在内，所以总计为三倍）。如果按小时计算，则公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8）× 加班小时数 × 3。这里8代表每日标准工作小时数。
三、举例说明
假设某员工的月工资基数为6000元，在法定节假日加班了8小时，那么他的加班工资计算如下：
四、注意事项
月工资构成：在计算月工资基数时，应确保包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
权益维护：如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，法定节假日三倍月工资基数的计算是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适措施来维护自身权益。