法定节假日三倍工资的计算方式为：日工资标准×300%×法定节假日加班天数。以下是详细说明：

1. 日工资标准的确定
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），日工资标准计算公式为：
   月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
   其中，月工资收入指劳动者在劳动合同约定的工资，若未约定则以实际工资为准（需扣除加班费、非常规性奖金等）。

2. 三倍工资的适用场景
   仅当劳动者在法定节假日当天加班时，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。例如：

   • 春节假期中的初一、初二、初三（共3天）为法定节假日，若劳动者在这3天加班，则需按三倍工资计算；
     
   • 其余调休的假期（如春节假期中的其他4天）若加班，则按两倍工资计算（休息日加班标准）。

3. 计算示例
   假设劳动者月工资为6000元，在国庆节（法定节假日3天）期间均加班，则三倍工资计算如下：

   • 日工资标准：6000元÷21.75天≈275.86元/天
     
   • 三倍工资：275.86元/天×300%×3天=2482.74元
     （注：若用人单位已安排补休，则无需支付加班费，但法定节假日加班不可用补休替代。）

4. 注意事项

   • 用人单位若未依法支付三倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 计算时需保留工资条、考勤记录等证据，以证明加班事实及工资基数。

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