关于劳动法中节假日三倍工资的计算方式，我为您详细解释如下：

首先，需要明确的是，节假日三倍工资的计算并非基于基本工资，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数。这里的“月工资总额”涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

具体来说，三倍工资的计算步骤如下：

1. 确定月工资总额：首先，需要确定劳动者的月工资总额。这通常是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数来计算。

2. 计算日工资数额：将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。这是计算三倍工资的基础。

3. 计算三倍工资：最后，将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。这笔费用是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。

例如，如果劳动者的月工资总额为4500元，那么其日工资就是4500÷21.75≈206.9元。在法定节假日工作一天，劳动者除了获得当天的基本工资外，还应获得620.7元（206.9×3）的加班工资。

总的来说，节假日三倍工资的计算是依据劳动者的月工资总额，并按照法定公式进行计算的。这样的规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的经济补偿。希望这个解答能够帮到您！