关于法定节假日加班工资三倍的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，要明确的是，节假日三倍工资的计算并非简单地基于基本工资，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数来进行的。

一、计算基数

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，计算三倍工资的基数应涵盖劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，在计算时，我们需要先确定劳动者的月工资总额。这个总额通常可以通过劳动合同中的约定、集体合同中的规定，或者按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。如果劳动合同和集体合同都没有相关约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来计算，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、具体计算方法

1. 确定月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资的基础。

2. 计算日工资：将劳动者的月工资总额除以月计薪天数（21.75天），即可得出日工资数额。

3. 计算三倍工资：在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是日工资数额乘以3。这里需要注意的是，三倍工资是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的基本工资外，还可以获得这笔相当于日工资三倍的加班工资。

三、举例说明

假设某劳动者的月工资总额为5000元，那么其日工资就是5000÷21.75≈229.89元。在法定节假日工作一天，该劳动者应获得的三倍工资就是229.89×3=689.67元。

四、注意事项

1. 月工资构成：在计算三倍工资时，月工资应包括所有货币性收入，而非仅指基本工资。

2. 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。

3. 权益维护：如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，法定节假日加班工资三倍的计算是一个涉及多个法律知识点的过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和计算方法，以便在必要时维护自己的合法权益。