节假日加班三倍工资的计算并非单纯基于基本工资，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算，并且该三倍工资是额外支付的加班报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、计算基数的确定

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，该约定的工资（不能低于当地最低工资标准）应作为加班工资的计算基数。这个约定的工资可能包含基本工资、岗位工资、津贴补贴等。

2. 无约定或约定不明确的情况：

   • 若劳动合同和集体合同均未对工资进行明确约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并需将协商结果报送到当地人力资源和社会保障部门备案。
   • 在无任何约定的情况下，通常以劳动者正常出勤情况下应得的工资作为计算基数，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等在内的所有工资性收入。

二、具体计算公式

确定了计算基数后，即可按照以下公式计算节假日加班的三倍工资：

• 三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300%

其中，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，每月计薪天数为21.75天。

三、举例说明

假设某劳动者的月工资总额为6000元，在法定节假日加班一天，那么其应获得的三倍工资计算如下：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元

2. 三倍日工资计算：

   • 三倍日工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元

因此，该劳动者在法定节假日加班一天，应获得的三倍工资为827.58元，这是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。

四、重要注意事项

• 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此处的三倍工资不包含劳动者当日正常应得工资。
• 在计算加班工资时，应确保计算基数的准确性和合法性，避免侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，节假日加班三倍工资的计算并非简单地按基本工资来算，而是以劳动者的月工资总额为基数，按照法定公式进行计算。如果你在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。