节假日加班费并非简单按照平时到手工资算3倍，而是需要依据具体的法律规定和计算方式来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日加班工资的法律基础

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的支付标准，即三倍工资。但需要注意的是，这三倍工资是包含劳动者当日正常应得工资在内的额外补偿，也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除获得日常工资外，还可额外获得两倍于日常工资的加班工资。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数是确定加班费数额的关键。通常，这一基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，但不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体来说：

1. 有约定的情况：如果劳动合同中有明确约定工资数额，该约定的工资（不能低于当地最低工资标准）应作为加班工资的计算基数。
2. 无约定或约定不明确的情况：若劳动合同和集体合同均未对工资进行明确约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并需将协商结果报送到当地人力资源和社会保障部门备案。在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但这里的月工资应包含奖金、津贴和补贴等货币性收入，同时需剔除加班加点工资、特殊工作环境下的津贴以及国家规定的福利待遇等项目。
3. 实际工资作为计算基数：当劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，且未通过集体协商确定时，应以劳动者实际工资（即正常出勤情况下，剔除加班工资后的所有工资收入）作为计算基数。

三、加班工资的具体计算公式

确定了计算基数后，即可按照以下公式计算节假日加班费：

• 三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300%
• 小时工资（如需按小时计算）= 加班工资的计算基数 ÷ （每月计薪天数 × 8小时）× 300%

其中，每月计薪天数为21.75天，这是根据一年365天减去104个休息日再除以12个月得出的。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资为6000元，在春节法定节假日（共3天）加班，那么其加班工资的计算如下：

1. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 三倍日工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元
3. 春节3天法定节假日的加班工资总额 = 827.58 × 3 = 2482.74元

五、特殊工时制度的处理

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。

六、劳动者的权益保护

• 证据保留：劳动者应妥善保留加班记录、考勤记录、工作成果等相关证据，以便在发生劳动争议时证明自己的加班事实，维护合法权益。
• 协商与沟通：用人单位安排法定节假日加班时，应与劳动者协商，并按法律规定支付加班工资。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可首先尝试协商沟通；协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。
• 不得以补休代替：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资，必须依法足额支付。

综上所述，节假日加班费的计算并非简单按照平时到手工资算3倍，而是需要依据具体的法律规定和计算方式来确定。如果您在节假日加班后未获得应有的加班费，或者对加班费的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。