法定节假日三倍工资并非按到手工资计算，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与计算基数
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，计算三倍工资时的基数应为劳动者的月工资总额。
二、具体计算方式
日工资计算：
- 月工资总额 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） = 日工资数额
三倍工资计算：
- 日工资数额 × 3 = 法定节假日工作一天的三倍工资数额
举例说明：
- 假设劳动者的月工资总额为5000元，那么其日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
- 在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是229.89 × 3 = 689.67元。
- 这689.67元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的基本工资外，还可以获得这笔相当于日工资三倍的加班工资。
三、特殊情况下的处理
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
调休问题：
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
四、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
五、建议与提醒
保留证据：
- 劳动者在主张法定节假日三倍工资时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 若发现用人单位未按规定支付法定节假日三倍工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
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综上所述，法定节假日三倍工资的计算并非简单地按到手工资来算，而是以劳动者的月工资总额为基数进行计算。希望以上解答能对你有所帮助。