节日加班费并非单纯按照基本工资的三倍来计算，而是指除当天原本应得工资外，还应额外支付两倍的工资作为加班费，即总共应获得三倍于日工资的报酬。以下是对此问题的详细解析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的工资报酬，而加班费三倍则是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿，是独立于正常工作时间工资（包括基本工资、津贴、补贴等）之外的。

二、计算方式

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者在正常工作时间的月工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。但具体可能因地区和企业规定而异，需参照当地的相关法律法规或劳动合同来确定。
   • 在无明确约定的情况下，可以按照劳动者实际工资（即正常出勤情况下，剔除加班工资后的所有工资收入）作为计算基数。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

3. 计算节日加班工资：

   • 节日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
   • 需要注意的是，这里计算出的是额外应支付的加班工资。加上正常出勤当天本来就应得的工资，劳动者在法定节假日当天实际能拿到的是相当于四倍工资的总额（但从加班工资角度明确是三倍）。

三、实例分析

假设小李月工资收入为6000元，在国庆节（法定节假日）加班了2天。

1. 首先计算日工资：

   • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

2. 然后计算加班工资：

   • 加班工资 = 275.86 × 300% × 2 = 1655.16元。

因此，小李在国庆节加班2天的加班工资为1655.16元。加上这两天他本应获得的正常工资（即2天的日工资总和），他实际能拿到的总金额会更高。

四、注意事项

• 各地对于工资基数的计算可能会有不同规定，具体计算时应以当地规定和劳动合同约定为准。
• 用人单位应确保按照法律法规的要求支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

综上所述，节日加班费的计算需准确确定计算基数，并按照规定的公式进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。