节假日加班三倍工资并非仅指基本工资，而是按照劳动者正常工作时间工资来计算。以下是对这一问题的详细解答：

1. 节假日加班三倍工资的计算基数

   • 根据相关劳动法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是正常工作时间工资，并非单纯的基本工资。
   • 正常工作时间工资包含基本工资、岗位津贴、补贴等相对固定的收入部分。因此，在计算节假日三倍工资时，应以正常工作时间工资作为计算基数。

2. 节假日加班三倍工资的具体计算

   • 假设某员工正常工作时间工资为每月5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资为5000÷21.75≈229.9元。
   • 若在法定节假日加班，该员工当日应得工资为229.9×3 = 689.7元。这689.7元中，包含了当日的基本工资以及因加班而额外支付的2倍工资。

3. 节假日加班三倍工资的法律意义

   • 节假日加班三倍工资的规定，旨在保障劳动者在法定节假日休息的权利，并对劳动者在特殊情况下付出额外劳动的一种合理补偿。
   • 若用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权采取一定措施维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等。

4. 节假日加班三倍工资与基本工资的关系

   • 节假日加班三倍工资并非仅指基本工资的三倍，而是以正常工作时间工资为基数计算的三倍。这意味着，除了基本工资外，岗位津贴、补贴等相对固定的收入部分也应计入计算基数。
   • 因此，在计算节假日加班三倍工资时，不能简单地将基本工资乘以三来得出结果，而应综合考虑劳动者的正常工作时间工资构成。

综上所述，节假日加班三倍工资并非仅指基本工资的三倍，而是以劳动者正常工作时间工资为基数计算的三倍。在计算过程中，应充分考虑劳动者的正常工作时间工资构成，包括基本工资、岗位津贴、补贴等相对固定的收入部分。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。