结论前置：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益，确保其在加班时获得合理的经济补偿。
一、法律依据与适用情形
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
适用情形：
- 法定休假日，如春节、国庆节、五一劳动节等由国家法律统一规定的纪念、庆祝活动的休息时间。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。
二、三倍工资的计算方式
工资计算基数：
- 劳动合同有约定的，按约定标准确定；
- 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
- 无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议；
- 均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市最低工资标准。
计算方式：
- 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 三倍工资的具体计算方式为：日工资×300%，或者对于小时工资，则为（月工资收入÷月计薪天数÷8小时）×300%×加班小时数。
示例：若劳动者小张的月工资收入为6525元，则其日工资为6525÷21.75 = 300元。若小张在五一劳动节（法定节假日）加班一天，其当天的加班工资应为300×3 = 900元。
三、注意事项与权益保障
不能用补休替代：
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付三倍工资不能用补休替代。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。
法律责任：
- 如果用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
税务处理：
- 加班工资属于个人所得税征税范畴，与任职或受雇有关的所得均需缴纳个人所得税，包括一般工资、加班工资、提成等。因此，劳动者在收到加班工资时，应注意相应的税务处理。
四、特殊情况说明
休息日加班：
- 如果是在休息日（通常是周六、周日）加班，且用人单位不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，而不是三倍工资。
调休与加班工资：
- 对于休息日加班，如果用人单位能够安排补休，则不需要支付加班工资。但是，对于法定节假日加班，无论是否安排补休，都必须支付三倍工资。
综上所述，劳动法中关于加班三倍工资的规定是明确且具体的，旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。