是的，加班三倍工资是《劳动法》的要求，但仅限于法定节假日安排劳动者工作的情形。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其中，法定休假日指的是如春节、国庆节等由国家法律统一规定的纪念、庆祝活动的休息时间。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。

二、加班工资的计算

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定标准确定；
   • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
   • 无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议；
   • 均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市最低工资标准。

2. 计算方式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（21.75天为月计薪天数）。
   • 对于小时工资的计算，则在日工资基础上再除以8小时。

举例说明：假设某劳动者的月工资基数为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，那么其应得的加班工资为：5000元÷21.75天×300%×1天 ≈ 689.66元。

三、特殊情况说明

1. 并非所有节假日加班都是三倍工资：例如，劳动节通常只有5月1日这一天是法定节假日，享有三倍工资，其余假期如果加班，则按照休息日加班的标准计算，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 实行不定时工作制的劳动者：在法定节假日加班一般按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；但在工作日和休息日加班，通常没有加班工资。
3. 加班工资的计算基数：通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。

四、法律后果与维权建议

如果用人单位违反规定不支付法定节假日的三倍工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。劳动者亦可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

温馨提示：作为劳动者，在计算加班工资时，应仔细区分不同的加班情况，并根据相关法律法规来维护自己的合法权益。如果发现单位未按规定支付加班工资，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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