加班是否要付3倍工资，不能一概而论，需根据加班的具体日期性质、用人单位是否安排调休以及执行的工时制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算方式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。这里的“300%”并非指在原有工资基础上再额外支付三倍，而是指劳动者在法定节假日当天实际得到的工资总额是原工资的300%，其中已包含原本应得的当日工资。
   • 示例：若劳动者的日工资标准是200元，在法定节假日加班时，单位应支付600元（200元×300%），其中200元是原本就应发放的工资，另外400元是额外的加班工资。

2. 休息日加班：

   • 法律规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 200%。若用人单位能安排调休，则无需支付加班费。
   • 示例：若劳动者的日工资标准是200元，在休息日加班且无法补休时，单位应至少支付400元（200元×200%）作为加班工资。

3. 正常工作日加班：

   • 法律规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算方式：正常工作日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 示例：若劳动者的日工资标准是200元，每天工作8小时，那么每小时工资约为25元（200元÷8小时）。若正常工作日加班2小时，则单位应至少支付75元（25元×2小时×150%）作为加班工资。

4. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制：实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日加班一般按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；但在工作日和休息日加班，通常没有加班工资。
   • 综合计算工时工作制：实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，包括加班工资的计算方式和标准。
• 在加班时，应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
• 若发现用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 若用人单位未按规定支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。

综上所述，加班是否要付3倍工资需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。