三倍加班费并非四倍工资，而是指法定节假日当天劳动者实际得到的工资总额是原工资的300%。以下是对这一问题的详细解释：

一、三倍加班费的计算基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指劳动者在法定节假日当天实际得到的工资总额，它包含了原本应得的当日工资和额外的加班工资。

二、三倍加班费与正常工资的关系

1. 包含关系：三倍加班费中的“三倍”是包含了正常工资在内的总额。即，在法定节假日工作的员工，除了原本应得的100%工资外，还会额外获得200%的工资作为加班补偿。因此，总共是300%的工资，而非四倍。

2. 计算方式：假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为3X元。其中，X元是法定节假日应得的正常工资，2X元是额外支付的三倍加班工资（这里的“三倍”是相对于正常工资而言的额外部分，实际支付时是将正常工资和额外部分相加，得出总额3X元）。但为了更直观地理解，也可以表述为：劳动者在法定节假日加班，除了得到当日的正常工资X元外，还额外获得了2X元的加班工资，所以总共是3X元，即三倍于正常工资的总额。

三、具体案例说明

假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为：

• 正常工资：200元
• 额外加班工资：200元 × 200% = 400元（这里的200%是相对于正常工资而言的额外部分）
• 三倍工资总额：200元（正常工资）+ 400元（额外加班工资）= 600元（即300%的正常工资）

从这个例子中可以看出，三倍加班费并非四倍工资，而是三倍于正常工资的总额，其中已经包含了原本应得的当日工资。

四、法律保障与维权途径

用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，三倍加班费是法定节假日当天劳动者实际得到的工资总额是原工资的300%，它包含了原本应得的当日工资和额外的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。